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A unidade pode pagar a segurança social de acordo com o salário?O país está limpo!Desde 2021, as empresas que não pagam a segurança social de acordo com os regulamentos serão miseráveis!

2021-05-31

É legal a unidade pagar a segurança social de acordo com o salário?As not ícias sobre segurança social e lesões relacionadas com o trabalho não são credíveis!Vamos dar uma olhada!

Um

A unidade pode pagar a segurança social de acordo com o salário?


O pagamento da segurança social de acordo com o padrão de pagamento parece ser a regra escondida de muitas empresas.Recentemente, o Ministério dos Recursos Humanos e da Segurança Social salientou claramente que: Isto é ilegal!

Foto de: wechat, Revista de Segurança Social Chinesa

Primeiro, de acordo com Informação sobre questões relacionadas com a normalização da base de pagamentos do seguro social Está estipulado no documento [2006] n.o. 60 emitido pelo Centro de Trabalho e Seguro Social que a base de pagamento da segurança social dos empregados é geralmente determinada de acordo com o salário médio mensal do ano anterior (ou o salário do indivíduo no mês passado), Quanto maior for o salário dos empregados, maior será a base de pagamento da segurança social.


Ao mesmo tempo, os documentos também fixam o limite máximo e o piso da madeira para a base de pagamento, especificamente:


Limite inferior: Se a base de pagamento for inferior à base de pagamento estipulada por várias localidades (60% do salário médio social local), a segurança social é paga de acordo com a base de pagamento;


limite máximo: Se a base de pagamento for superior à base de pagamento estipulada por várias localidades (300% do salário médio social local), a segurança social é paga de acordo com a base de pagamento.
Se você precisar ver a tabela de salário médio e social resumo de cada região, você pode escanear o código QR abaixo para ver e baixar a versão completa Documento recapitulativo da base de pagamento média social, salarial e segurança social urbana em 2020

Por conseguinte, a norma salarial é apenas o limite de pagamento da segurança social estipulado por lei, e não a base de pagamento.


O pagamento da segurança social está relacionado com os benefícios do segurado após a aposentadoria. Só quando o nível de pagamento é atingido pode ser alcançado o melhor nível de tratamento. Se o nível de pagamento é muito baixo, o nível de pensão ainda é baixo. Por outras palavras, o nível de pagamento deve ser aumentado com o aumento do salário médio, e o nível de tratamento no futuro também será melhorado.


Claro, para as empresas, O aumento da base de pagamento da segurança social pode ter algum impacto sobre os encargos da segurança social, pelo que muitas empresas pagam de acordo com a base.

dois

O país está limpo!

Unidade paga segurança social assim, ilegal!


Além da unidade de acordo com a base para pagar aos empregados a segurança social é ilegal, os seguintes seis erros de pagamento da segurança social, empresas e indivíduos também devem evitar!Caso contrário, as consequências podem ser graves!


Erro de compreensão 1: os trabalhadores podem voluntariamente renunciar à segurança social


"Direito laboral", "direito dos seguros sociais", "regulamentos provisórios sobre a cobrança e pagamento de prémios de seguro social" e outras leis e regulamentos estipulam claramente que a participação no seguro social e o pagamento de prémios de seguro social são disposições obrigatórias estabelecidas por lei para os empregadores e trabalhadores, e as entidades patronais devem solicitar o registo da segurança social dos seus empregados no prazo de trinta dias a contar da data de emprego.

Portanto, não importa qual método e abordagem a unidade de emprego adota, e não importa como concordar com o trabalhador, desde que o prêmio de seguro social não seja pago para o trabalhador de acordo com a lei, é um ato ilegal.


Fonte de Foto: China News microblog

Erro 2: não pagar a segurança social durante o período de estágio


A "lei do seguro social" estipula claramente que os empregadores devem solicitar o registo da segurança social dos seus empregados no prazo de trinta dias a contar da data de emprego.Para aqueles que não se registarem no âmbito do seguro social, a agência de seguros sociais verifica e aprova o prémio do seguro social a pagar.


Por conseguinte, as empresas devem pagar segurança social aos trabalhadores durante o período de estágio.


Misunderstanding 3: não assine um contrato, não tenha que pagar a segurança social


Na prática, alguns empregadores recusam-se a pagar a segurança social para os seus empregados com base no facto de não terem assinado um contrato de trabalho. No entanto, a determinação das relações labor a is não depende apenas de um contrato. Enquanto houver provas suficientes para provar a existência de relações laborais entre indivíduos e unidades, a segurança social deve ser paga!

Os regulamentos específicos são indicados no seguinte número:
Fonte fotográfica: Sítio Web oficial do Ministério dos Recursos Humanos e da Segurança Social

Misunderstanding 4: a queda no caminho e a partir do trabalho é uma lesão relacionada com o trabalho


De acordo com o disposto no artigo 14.o do regulamento relativo ao seguro de acidentes de trabalho, os que recebem acidentes de trânsito ou de caminho-de-ferro urbano, os acidentes de ferry ou de comboio de passageiros que não são a sua principal responsabilidade no caminho e a partir do trabalho podem ser identificados como lesões relacionadas com o trabalho.


Por outras palavras, é necessário cumprir três condições ao mesmo tempo para ser considerado um prejuízo relacionado com o trabalho.
Josep 9312; A caminho do trabalho em tempo razoável e numa rota razoável;

«Acidente de trânsito ou trânsito urbano ferroviário, ferry de passageiros, acidente de comboio»;

«O acidente não deve ser a principal responsabilidade da pessoa».


Além disso, de acordo com o disposto no artigo 33.o do regulamento relativo ao seguro de lesões industriais, se um trabalhador tiver de suspender o seu trabalho para receber tratamento médico de lesões industriais devido a acidente ou doença profissional no local de trabalho, os salários e benefícios originais permanecem inalterados durante o período de suspensão do trabalho e de pagamento pela unidade a que pertence.


Interpretação errada 5: as unidades devem pagar a segurança social aos representantes legais


Em primeiro lugar, o representante legal é a pessoa responsável pelo exercício dos direitos civis e pelo cumprimento de obrigações civis em nome da empresa.O representante legal é uma pessoa natural. Se a empresa pode lidar com o pagamento do seguro de renda básico para o representante legal depende se o representante legal e a empresa constituem uma relação de trabalho.


Quando o representante legal da empresa (também conhecido como representante legal) e a empresa constituem uma relação de trabalho, eles devem participar do seguro de doações básicas para os empregados de acordo com a lei.


Quando não há relação laboral entre o representante legal da empresa e a empresa, de acordo com a lei do seguro social, ela não pertence ao objeto segurado obrigatório do seguro social.


Em suma, se é necessário pagar a segurança social ao representante legal depende se há relações laborais.


Interpretação errada 6: podemos confiar outras unidades para pagar a segurança social


É quase uma forma alternativa para muitos amigos desempregados anexar segurança social a outras empresas ou encontrar uma empresa de serviços de recursos de talento para pagar pela segurança social.No entanto, é muito pouco fiável pagar assim a segurança social.


A chamada "afiliação" da segurança social é na verdade para compor relações labor a is e, em seguida, enganar seguros.


"Lei do seguro social" estipula claramente: o registro do seguro social deve ser sujeito à gestão territorial, e a unidade de abertura de uma conta e taxas de pagamento deve ser a "unidade de emprego", ou seja, o empregador que estabelece relações labor a is com os trabalhadores, e confia a terceiros para pagar seguro social para os empregados é ilegal.


A segurança social pode ser cortada de forma grande ou pequena. Em três meses, se você encontrar um novo emprego, você pode continuar a pagar a segurança social, e os benefícios da segurança social não serão afetados.Mas uma vez que você encontrar uma empresa para ser afiliada ou pagar segurança social, este problema pode ser sério.


No futuro, a rede de informação sobre segurança social é também a tendência geral.Se for detectado, os serviços competentes registarão no seu inquérito de crédito social, o que afectará o empréstimo para comprar uma casa, o ensino superior das criança s e a liquidação de pontos.


três

Estes dez tipos de pessoas não podem pagar a segurança social!


Como empresa, temos a obrigação de pagar a segurança social para cada empregado!No ambiente do imposto sobre a segurança social, em 2021, as empresas que não pagam a segurança social aos empregados de acordo com os regulamentos enfrentarão uma série de riscos e podem trazer consequências graves.


No entanto, as seguintes nove categorias de pessoas, unidades não podem pagar a segurança social!

1.Os trabalhadores expedidos não têm de pagar a segurança social

2. Os trabalhadores reformados não têm de pagar a segurança social

3.Não é necessário pagar segurança social aos estagiários

4.Não é exigida segurança social para aqueles que não são pagos

5. Não há necessidade de pagar a segurança social para o pessoal do co-seguro

6.Os trabalhadores a tempo parcial não têm de pagar a segurança social

7.As empresas não assalariadas estão isentas do pagamento de um seguro social para actividades de externalização

8. O emprego a tempo parcial está isento da segurança social

9. Os trabalhadores flexíveis estão isentos da segurança social



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