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Agora mesmo!"Mesa de vencimento" foi verificada, multado 300000!A empresa paga salários assim, o risco é muito grande!

2021-06-10

As empresas pagam todos os meses salários para fazer uma tabela salarial, mas a pequena tabela salarial, na verdade, há muitos riscos fiscais, se não manuseada corretamente, é fácil trazer grandes problemas às empresas!

01

Indicação errada dos salários do pessoal de campo

A empresa foi investigada e multada 300000 yuan


Recentemente, o Departamento de Inspeção de uma Secretaria de Impostos da cidade inspecionou uma empresa que evitou impostos devido à falsa listagem de salários dos trabalhadores de campo.Os casos são os seguintes:


Em 2019, uma empresa listou a conta de vencimento como 5013120.00 yuan, incluindo 2779470.00 yuan para o pessoal listado, 114500.00 yuan para as vendas e pessoal relacionado, 151915000 yuan para o pessoal de campo. Verificou-se que 1211400.00 yuan dos salários pagos pelo pessoal de campo não foi fornecido com base de pagamento eficaz, tais como registro de assinatura, vale de transfer ência ou recibo.


Para os salários sem base de pagamento efectiva, que pertencem aos salários em várias colunas de 1211400.00 yuan, é pago o imposto sobre o rendimento das empresas de 302.850.00 yuan. 


Ele foi multado 300000 yuan por evitar imposto de renda pessoal e salários falsos listados!


É muito arriscado pagar desta forma.


1. Deliberadamente não utilizar o banco para pagar os salários

2. Deliberadamente, não utilizar o banco para pagar os salários

3.Um grande número de empregados não tem nenhuma declaração

4. Dedução da factura falsa


12 lembretes


1. Os contabilistas não devem participar na compra e venda de bilhetes, mas também lembrar o chefe da empresa de não tocar na linha vermelha da factura.


2. É o chefe que faz dinheiro e a pessoa jurídica e o contabilista correm o risco!Enquanto o empregado da empresa deixar a empresa, as informações sobre o imposto sobre o rendimento individual devem ser suprimidas o mais rapidamente possível.


3.Se deixar a empresa por várias razões, lembre-se de ir ao departamento fiscal para lidar com os procedimentos de mudança de informação da pessoa financeira responsável e pessoal fiscal antes de sair.


4.Prestar mais atenção às políticas fiscais e fiscais.


5. Se não quiser continuar a operar, lembre-se de lidar com os procedimentos normais de cancelamento.


6.Lembre-se de não deixá-lo ir e deixá-lo ir. Caso contrário, a empresa se tornará uma conta anormal, acionistas serão listados na lista negra, e contadores serão facilmente implicados.


7. Lembre-se de não configurar "dois conjuntos de contas" ou "vários conjuntos de contas".


8. Nunca use cartão pessoal para coletar e pagar o dinheiro da empresa.


9.Todas as instituições financeiras com uma única transacção ou uma transacção acumulada de mais de 50000 yuan no mesmo dia devem apresentar um relatório de transacção de montante elevado (trabalho com base em "dúvida razoável")


10. Os documentos contabilísticos da empresa, os livros de contabilidade, etc. não devem ser destruídos à vontade.


11.A empresa não deve separar o seu endereço registado do seu endereço real.


12.Para termos um bom desenvolvimento, devemos aprender mais e desenvolver-nos no sentido da integração da indústria e das finanças.


02

Quatro aspectos da inspecção fiscal em 2021

As empresas devem verificar-se


De acordo com a situação da empresa, os auditores verificam os itens das despesas salariais na contabilidade empresarial a partir de quatro aspectos


1. Examinar e verificar o talão de pagamento dos salários e o pagamento da segurança social


Verifica a lista de pessoal, a folha de presenças, a folha de salários Sub- Ledger e a folha de cálculo da empresa, e verifica se os dados do talão de pagamento salarial e do cartão de vencimento emitido pelo banco são consistentes.


2. Verifique se o número de empregados e a norma salarial são anormais


Os auditores analisam os documentos contábeis e documentos originais da empresa, e verificam o número de empregados e padrões salariais em combinação com a situação de produção e operação e a escala de produção da empresa, e focam na proporção de pessoas cujo salário mensal é menos de 5000 yuan.


3. Verifique a diferença entre conta e conta real


Reveja e analise se a conta de "remuneração paga pelo empregado" corresponde ao salário total pago, e verifique se o pagamento de vários subsídios, subsídios e bônus é correto.Verificar as despesas da conta "bem-estar a pagar" e verificar a situação específica de numerário e objectos físicos emitidos pela empresa através da conta.


4.Análise dos dados das empresas combinadas com informações de terceiros


A terceira fase do sistema fiscal de ouro e do sistema de segurança social é utilizada para verificar se há uma grande diferença no número de empregados na folha de pagamento e aqueles que pagam a segurança social na empresa, e verificar a proporção e rendimento dos empregados que declaram imposto sobre o rendimento pessoal.


03

Nove riscos fiscais na folha de pagamento! Preste atenção.


Controlo automático 1: é o cálculo do imposto sobre o rendimento assalariado correcto


É importante verificar se o montante do imposto sobre o rendimento individual retido na declaração salarial é calculado de acordo com as disposições da lei fiscal, e se existem erros de cálculo artificiais e uma garantia intencional do imposto sobre o rendimento individual.


Auto-exame 2: se o pessoal é real ou não


Concentre-se em verificar se os empregados na folha de pagamento pertencem ao pessoal real da empresa, e se há listas falsas e salários de peruca.


Auto-exame 3: o salário é razoável


Os "salários e salários razoáveis" referidos no artigo 34.o do "Regulamento de execução" referem-se aos salários e salários efectivamente pagos aos trabalhadores pela empresa em conformidade com o sistema salarial e salarial elaborado pela assembleia geral dos accionistas, pelo conselho de administração, pelo comité de remuneração ou pelos órgãos de gestão competentes.Ao confirmar a razoabilidade dos salários e salários, as autoridades fiscais podem seguir os seguintes princípios:


1) A empresa elaborou um sistema salarial relativamente normalizado para os trabalhadores;
2) O sistema salarial estabelecido pela empresa está em conformidade com a indústria e o nível regional;
3) Os salários e salários pagos pelas empresas durante o período são relativamente fixos e o ajustamento dos salários e salários é efectuado de forma ordenada;
(4) A empresa cumpriu a obrigação de retenção na fonte e de pagamento do imposto sobre o rendimento individual sobre os salários e salários efectivos.
(5) O regime dos salários e salários não tem por objectivo reduzir ou evitar impostos;


Auto-exame 4: declarar o imposto sobre o rendimento individual


É importante verificar se todos os empregados na folha de pagamento da empresa declararam o imposto individual sobre o rendimento do item "salário" na terceira fase do sistema de declaração de imposto de ouro de acordo com a lei.

Auto-exame 5: se há mais de dois rendimentos


De acordo com a alínea 2) do artigo 2.o das medidas relativas à auto-declaração do imposto sobre o rendimento individual (SPF [2006] n.o 162), "aqueles que obtêm rendimentos de salários e salários de dois ou mais locais na China devem apresentar declarações fiscais em conformidade com o disposto nessas medidas".


A alínea 1) do artigo 11.o estipula que "aqueles que recebem salários e salários de dois ou mais locais devem optar por comunicar às autoridades fiscais competentes locais em que uma das unidades está localizada".


Se um indivíduo receber dois ou mais salários e salários, deve fixar uma unidade, transportar o seu cartão de identidade pessoal e fotocópia, o contrato de pagamento de salários e salários e o certificado de pagamento. Antes do décimo quinto dia de cada mês, deve comunicar o imposto individual sobre o rendimento à autoridade fiscal local onde a unidade fixa está localizada, reembolsar o excesso e compensar a deficiência.

Auto-inspecção 6: existe alguma informação sobre os empregados que deixaram, mas não foram apagados


Concentre-se em verificar se ainda há empregados que deixaram seus empregos ou mesmo morreram, mas ainda declaram imposto de renda pessoal e não apagam a informação desses funcionários a tempo.

Auto-exame 7: se as rubricas fiscais aplicáveis estão correctas


É importante verificar se as empresas convertem intencionalmente rubricas salariais em "rendimentos acidentais" e "outros rendimentos" no cálculo do imposto sobre o rendimento individual, e transformam itens de taxa de imposto elevada em itens de taxa baixa, resultando em menos declaração de imposto sobre o rendimento individual.

Auto-inspecção 8: é o método de cálculo do imposto correcto


Para o bónus anual de uma só vez obtido pelos empregados no mês em curso, o método fiscal de divisão por doze meses é adotado para determinar a taxa de imposto aplicável e dedução rápida de acordo com o quociente.


Nota: em um na
Durante o exercício fiscal, o método só pode ser utilizado uma vez para cada contribuinte.


Autoexame 9: é legal


É importante verificar se os elementos do rendimento isentos do imposto sobre o rendimento individual incluídos na lista salarial estão em conformidade com as disposições da legislação fiscal, como por exemplo se o seguro comercial de saúde isento do imposto sobre o rendimento individual satisfaz os requisitos e se a subvenção para a comunicação está isenta do imposto sobre o rendimento individual cumpre as normas.


04

Evitar falsos salários, Reduzir o custo pessoal das empresas


Cada empresa espera reduzir os custos, mas não é aconselhável evitar impostos através de salários e salários irracionais.


No âmbito da política preferencial de 2021, como podem as empresas reduzir de forma razoável e legal os custos?As respostas estão todas na clínica empresarial de Huacai, um clique para perguntar a especialistas, e praticamente implementar Ajudar a resolver o problema do custo da empresa.Clique na figura abaixo ‘Jos9759; um clique para pedir aos especialistas para resolver o problema de alto custo sem desvios!




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