Vamos! Vamos!A empresa financeira Dalian diz-lhe que as empresas que empregam mulheres trabalhadoras podem beneficiar de mais benefícios fiscais

Há pouco tempo, o Estado emitiu uma política para três crianças, e houve muitas objecções.Hoje, vamos convidar o Sr. Zhang Haitao para interpretar esta questão.

Em conformidade com o disposto nas disposições especiais relativas à protecção do trabalho das mulheres trabalhadoras (n.o de ordem 619 do Conselho de Estado, a seguir denominado "Documento n.o 619"):

Os trabalhadores gozam dos dias de licença de maternidade 98;Foram aumentados quinze dias de licença de maternidade para a distocia;As trabalhadoras que abortam durante quatro meses de gravidez podem beneficiar de quinze dias de licença de maternidade;O aborto após quatro meses de gravidez pode desfrutar de 42 dias de licença de maternidade.

Com a abertura da política das três crianças, os empregadores enfrentarão escolhas mais complicadas no recrutamento de mulheres trabalhadoras.

De acordo com a política "uma criança", as trabalhadoras só podem tirar licença de maternidade uma vez, o que pode ser tolerado pelas empresas.De acordo com a política "três filhos", significa que todas as trabalhadoras com idade fértil são susceptíveis de enfrentar o dilema de "tirar três licenças de maternidade" ou ainda mais licenças de maternidade no futuro.

De acordo com o disposto no n.o 619, o subsídio de maternidade para as trabalhadoras durante a licença de maternidade é pago pelo fundo de seguro de maternidade, de acordo com o salário médio mensal dos trabalhadores no ano anterior;Os que não tenham participado no seguro de maternidade são pagos pela unidade que emprega de acordo com a norma salarial antes da licença de maternidade das trabalhadoras.

No contexto do facto de muitas empresas privadas não pagarem segurança social aos seus empregados de acordo com a situação real (normalmente, a base de pagamentos será inferior à base salarial dos empregados), o subsídio de maternidade obtido pelos trabalhadores durante o período de férias é apenas uma parte dos seus salários, e a diferença ainda precisa de ser paga pela unidade de emprego.

Assim, neste sentido, durante a licença de maternidade das trabalhadoras, os custos laborais do empregador para as trabalhadoras em licença s ão realmente aumentados (embora estes custos deveriam ter sido suportados pelo empregador).

Se a empresa precisa empregar novos empregados ou trabalho (negócios) terceirização de despesas devido à licença de maternidade do empregado, o custo de trabalho da empresa vai aumentar mais.