Общественная информация

только что!"ведомости заработной платы" проверены и оштрафованы на 300 тысяч!предприятия так платят, риск большой!

2021 - 06 - 10

предприятия ежемесячной заработной платы должны составлять шкалы заработной платы, но в форме маленькой заработной платы, на самом деле скрыты многие налоговые риски, если неправильное управление, легко принести предприятию большие неприятности!

01

Оклады сотрудников полевой службы

предприятие проверено, оштрафовано


недавно инспекция одного из муниципальных налоговых управлений проверила предприятие, уклоняющееся от уплаты налогов из - за заниженной заработной платы сотрудников полевой службы.дело обстоит следующим образом:


в 2019 году компания перечислила в счет причитающейся с нее заработной платы 5,013,120,00 юаней, из которых 2 779,470,00 юаней приходятся на заработную плату ее сотрудников, 11 450,00 долл.


заработная плата без действительной оплаты составляет 1,211,400,00 юаней, подлежащая уплате подоходного налога предприятия в размере 302,850,00 юаней. 


за уклонение от уплаты подоходного налога, выплачиваемого штрафом в размере 300 тысяч юаней!


такая зарплата, большой риск


1. сознательно не платить зарплату в банке

2, сознательно не платить зарплату в банке

3, большое количество сотрудников нулевой декларации

4. погашение счета - фактуры


12 напоминаний


1. бухгалтер не участвует в покупке и продаже билетов, а также напомнить владельцу компании не трогать красной линии Счета - фактуры.


2, зарабатывать деньги это босс, риск - это юридические лица и бухгалтер!Сотрудники своих подразделений только что уволились, как можно скорее удалить информацию о сотрудниках в системе индивидуальной налоговой декларации.


3, если по разным причинам покинуть свою компанию, помните, перед уходом в отставку обратиться в налоговое управление для обработки информации финансового руководителя, налогоплательщика изменения.


4, больше внимания уделять финансово - налоговой политике.


5, если свое подразделение не хочет продолжать работать, помните, что нормальная процедура списания.


6, помните, что не слушайте и не поймите, а то компания стала ненормальной, акционеры попали в черный список, бухгалтер был легко замешан.


7, помните, не создавать "две группы счетов", "много счетов".


8, ни в коем случае не получать деньги от компании по персональной карте.


9. финансовые учреждения, осуществляющие операции на сумму свыше 50 000 юаней или более в один день, должны представлять отчеты о крупных операциях (работа ведется на основе "обоснованных подозрений")


10, бухгалтерские документы компании, бухгалтерские книги и другие не должны уничтожаться произвольно.


11, компания не регистрирует адрес отдельно от фактического адреса.


12、чтобы иметь хорошее развитие, нужно больше учиться и идти в направлении интеграции бизнеса и финансов.


02

главный налоговый инспектор

предприятие поспешно самоконтроль


В соответствии с положением дел на предприятии инспекторы осуществляют проверку по четырем аспектам расходов на заработную плату в бухгалтерских книгах предприятия:


1, проверять платежные документы заработной платы, выплаты социального страхования


проверка списков работников предприятий, табелей учета рабочего времени, ведомостей заработной платы и учетных ведомостей, проверка соответствия платежных документов о заработной плате данным, содержащимся в таких документах, как банковские платежные карточки.


2, проверять количество работников предприятия, наличие ненормальных норм оплаты труда


Инспекторы проанализировали учетные документы и оригиналы предприятий, проверили количество работающих и нормы оплаты труда в связи с производственной деятельностью и масштабами производства предприятия, уделив особое внимание проверке соотношения числа лиц, получавших заработную плату менее 5000 юаней в месяц.


проверка расхождений в данных


проверка правильности выплаты различных пособий, пособий и премий, а также их соответствия общим размерам заработной платы на предприятиях.Проверка расходов по счету « причитающиеся пособия» и проверка того, в какой степени предприятия выплачивают наличные средства и средства натурой через этот счет.


4. Анализ данных предприятий в сочетании с информацией третьих сторон


с помощью трех систем налогообложения и социального страхования проверяется наличие значительных различий между числом лиц, включенных в платежные ведомости, и числом лиц, вносящих взносы в фонды социального обеспечения на предприятиях, а также доля и доходы лиц, заявляющих о своем индивидуальном подоходном налоге на предприятия.


03

9 ставок заработной платы, связанных с налогами!Внимание!


самоконтроль 1: правильность расчета индивидуального налога на заработную плату


главное внимание уделяется проверке того, рассчитываются ли в соответствии с законом суммы индивидуального налога, отчисляемые из шкалы заработной платы, в соответствии с положениями налогового законодательства, имеются ли случаи искусственной ошибки в расчетах и умышленного уклонения от уплаты индивидуального налога.


Аутентификация 2: подлинность персонала


особое внимание уделяется проверке того, являются ли работники, включенные в платежные ведомости, подлинными сотрудниками компании, и имеются ли в ней фиктивные реестры, фиктивные ставки заработной платы.


самоконтроль 3: разумная заработная плата


под "разумной заработной платой" в статье 34 Регламента понимается заработная плата, фактически выплачиваемая предприятием работнику в соответствии с системой заработной платы, установленной собранием акционеров, Правлением, Комитетом по заработной плате или соответствующим административным органом.налоговые органы при установлении обоснованности размеров заработной платы могут руководствоваться следующими принципами:


I) Предприятия разработали более упорядоченную систему оплаты труда своих работников;
Ii) система заработной платы, разработанная предприятием, соответствует отраслевому и территориальному уровню;
Iii) Заработная плата, выплачиваемая предприятием в течение этого периода, является относительно постоянной и корректируется упорядоченно;
Iv) предприятие в соответствии с законом обязано удерживать от уплаты подоходного налога заработную плату, которая фактически выплачивается.
V) порядок выплаты заработной платы не направлен на сокращение или уклонение от уплаты налогов;


самоконтроль 4: декларированы ли отдельные налоги


особое внимание уделяется проверке того, все ли лица, включенные в платежные ведомости предприятий, в соответствии с законом декларируют в трех налоговых декларациях личный подоходный налог на « заработную плату».

самоконтроль 5: наличие более чем двух доходов


В соответствии с пунктом 2 статьи 2 системы саморегулирования подоходного налога физических лиц (налогообложение [2006] 162) предусматривается, что « доходы от заработной платы и заработной платы, полученные в двух или более местах на территории Китая, облагаются налогом в соответствии с настоящим планом».


В пункте 1 статьи 11 предусматривается, что « лица, получающие заработную плату и оклады из двух или более мест, выбирают и регулярно сообщают об этом компетентному налоговому органу в месте нахождения одного из этих подразделений».


лица, получающие заработную плату и оклады в двух и более местах, должны иметь постоянный орган, имеющий удостоверение личности и копию, Договор о выплате заработной платы, а также свидетельство о ее выплате, и до 15 - го числа каждого месяца они должны представлять налоговую декларацию о своем подоходном налоге совместно с налоговым органом в месте расположения постоянной единицы, с тем чтобы получить более низкую сумму.

самоконтроль 6: наличие информации, которая не была исключена из данных о прекративших службу сотрудниках


при этом, однако, по - прежнему объявляются индивидуальные налоги, а информация о таких лицах своевременно не удаляется.

самоконтроль 7: правильность применения налоговых позиций


при расчете индивидуального налога главное внимание уделяется тому, чтобы предприятия сознательно преобразовывали элемент « заработной платы» в « случайные доходы», « прочие доходы» и т.д.

самоконтроль 8: правильность метода начисления премий и налогов на конец года


в отношении поощрительной выплаты, выплачиваемой работнику в течение года, применяется метод начисления налогов, поделенный на 12 месяцев, для определения применимой ставки и расчетного вычета из расчетов по его коммерческим ставкам.


Примечание: в одной строке
В течение налогового года для каждого налогоплательщика эта система допускает лишь один раз.


самоконтроль 9: легальность налоговых поступлений


особое внимание уделяется тому, соответствуют ли налоговым положениям статьи доходов, освобождаемые от подоходного налога в форме заработной платы, таким, как право на медицинское коммерческое страхование, освобождающееся от подоходного налога, и критерии освобождения от индивидуального налога на средства связи.


04

избегая ложной заработной платы,снижение расходов на персонал для предприятий


каждое предприятие стремится снизить издержки, однако уклонение от уплаты налогов посредством различных необоснованных расходов на заработную плату не является желательным.


как можно разумно и законно снизить себестоимость в соответствии с преференциальной политикой 2021 года?ответ на все вопросы в клинике китайских финансовых предприятий, ключ к специалисту, действительно упалпомочь решить проблему себестоимости предприятия.Нажмите на рисунок 97599 ниже для того, чтобы спросить специалиста, чтобы решить проблему высоких затрат, не идти по дороге!




превосходство в богатстве

авангард отрасли
первый десант новая трехлистная финансово - налоговая служба, первый поставщик онлайн - услуг финансовая платформа
удостоверение квалификации
иметь агентскую лицензию, выданную казначейством, государственное предприятие высоких и новых технологий, агентское бухгалтерское агентство кнр
опыт 23 года в промышленности
300 + опыт работы с профессиональными службами, 20000 + + опыт работы с клиентами
Безопасность информации сертификации ISO
сертификация по стандарту ISO27001 системы управления информационной безопасностью
управление стандартом ISO
сертифицировано международной системой управления качеством ISO9001
способность обслуживать
сфера обслуживания охватывает горячие точки города