Быстрее!даляньская финансовая компания сообщила вам, что предприятия, на которых работают женщины, могут получать больше налоговых льгот

Недавно в стране была принята политика в отношении трех родов, и многие из них оспариваются.сегодня мы приглашаем учителя чжан Хайтао для прочтения соответствующих вопросов.

В соответствии со специальными положениями об охране труда женщин (постановление Государственного Совета № 619, далее именуемое "Сообщение № 619"):

• Отпуск по беременности и родам продолжительностью 98 дней;• увеличение отпуска по беременности и родам на 15 дней в случае осложненных родов;• Отпуск по беременности и родам продолжительностью 15 дней предоставляется работнице, которая прерывает беременность в течение четырех месяцев;отпуск по беременности и родам предоставляется в течение 42 дней после четырех месяцев беременности.

по мере того, как политика в отношении трех родов будет либерализована, работодатели будут сталкиваться с более жестким выбором при найме на работу женщин.

при проведении политики "один ребенок" Работница обычно берет отпуск по беременности и родам один раз, и предприятие может выдержать его.В соответствии с политикой "три ребенка" каждое предприятие, нанимающее на работу женщину детородного возраста, может столкнуться в будущем с проблемой "трех отпусков по беременности и родам" или даже большего числа отпусков по беременности и родам.

В соответствии с положениями Закона № 619: пособие по беременности и родам в период отпуска по беременности и родам для работающих женщин выплачивается из фонда страхования по беременности и родам по ставке среднемесячной заработной платы работника за предыдущий год на работодателе;В случае отсутствия страхования по беременности и родам работодатель выплачивает работнице заработную плату до отпуска по беременности и родам.

в тех случаях, когда многие частные предприятия не выплачивают работникам социального обеспечения (обычно размер взносов ниже базовой заработной платы работника), пособие по беременности и родам, выплачиваемое работнику в период отпуска, является лишь частью заработной платы, а остальная часть выплачивается отдельно работодателем.

Таким образом, в этом смысле в период отпуска по беременности и родам, предоставляемого работнице, стоимость работы, выполняемой работодателем в связи с отпуском по беременности и родам, фактически возрастает (хотя эти расходы должны были бы покрываться работодателем).

если в сочетании с расходами, понесенными в связи с отпуском по беременности и родам, компании придется вновь нанять новых сотрудников или нанять внешних подрядчиков (подрядчиков), то расходы компании на рабочую силу возрастут.